池田精工株式会社/株式会社アイ・エス

Recruitment

日々刻々と進化し続ける技術開発により、工業生産効率は著しく向上し社会発展に大きく寄与しています。それを可能にしているものは、新しく開発されたプランを製品化できる設備であり、それを使いこなせる技術者の能力です。つまり、技術者とは社会発展を支えるスペシャリストであり、私たちはそのことに大きな誇りを持っています。一人前の技術者になるためには、まずハッキリとした目標を持つことが大切です。その目標に向けて日々努力と経験を重ねていくことで、モノ作りの喜びや困難を乗り越えた時の達成感が経験でき、技術者としてのやり甲斐が実感できるようになります。こうした積み重ねがエネルギーとなって人を育て、ひいてはより良い製品作りと技術の向上につながります。新しく入社する社員には、技術者の誇りと目標を持ち続けて欲しいと思います。池田精工ではそうした積極的な若い力を育てるために、セミナー参加や奨励金制度など全面的なバックアップ体制で夢の実現を応援します。

私たち池田グループはハードとソフトのバランスを大切にしています。

■人材育成システム
池田精工では優れた人材を育成するためのシステムがあります。ベテラン技術者が長年の経験で身に付けた技術をマンツーマンで教育するもので、例えば他社で2年かかる技術を1年で習得することも可能です。また、技術ばかりではなく作業の安全性や効率性、モノ作りの楽しさや喜びなど、技術者として大切な考え方・やり甲斐も教えています。

■各種研修制度
企業発展の礎は何よりも人です。その考えに基づき、優れた技術者や管理者を育成するために社内セミナーを開催します。
また、技術開発については社内はもちろん、社外のセミナーや勉強会にも積極的に参加できる制度を整えており、スキルアップに加え最新の技術や情報に触れられる職場環境を実現しています。

■福利厚生
社員が安心して自身の実力を発揮できる環境作りは企業としての責務です。池田精工では各種保険や厚生年金基金への加入はもちろん、社員の親睦を深める社員旅行、新しい技術や資格を身につけるための奨励金制度・技能資格手当など、福利厚生面でも働きやすい職場となるよう充実を図っています。